Quase 1 em 4 empresas de Wall Street ligam bônus ao uso de IA

Quase um quarto das empresas do setor financeiro de Wall Street já condiciona aumentos salariais, bônus ou promoções à proficiência dos funcionários em inteligência artificial (IA), segundo pesquisa da empresa de recrutamento Selby Jennings divulgada em 14 de outubro, em reportagem da Reuters publicada pela CNN Brasil.

O levantamento ouviu 500 executivos do setor financeiro. Entre eles, 42% afirmam que a empresa já implementou critérios formais para avaliar as habilidades dos funcionários com IA, o que indica que a medição do uso da tecnologia deixou de ser informal.

Outros 30% exigem que os funcionários informem o uso de ferramentas de IA nas avaliações formais de desempenho. Na mesma proporção, 30% das companhias criaram equipes ou funções específicas para acompanhar se os investimentos em tecnologia estão gerando resultados.

Para Dylan Gomez, diretor executivo da Selby Jennings, a postura mudou. "As empresas não estão mais verificando se seus funcionários estão usando ferramentas de IA", afirmou, segundo a reportagem. Ele disse que as firmas agora também acompanham o impacto do uso na produção e nos resultados.

Gomez ressalvou que ainda não existe um modelo estabelecido para definir quanto da remuneração deve ser atrelada ao uso da ferramenta. A expectativa dele é que esses critérios fiquem mais definidos no próximo ano.

A pesquisa mostra a direção que parte do mercado financeiro americano segue, ao tratar a IA como item de avaliação de desempenho e de remuneração. O levantamento não trata de empresas brasileiras.